Dia 1 de maig, Dia Internacional de les Persones Treballadores, és una oportunitat per posar el focus no només en els drets laborals, sinó també en les desigualtats que encara persisteixen en l’accés i la permanència del treball.
Entre elles, l’estigma associat al VIH continua sent una barrera rellevant. Tot i que el VIH no es transmet en els entorns de treball, encara persisteixen prejudicis que afecten directament a les oportunitats laborals de moltes persones.
En l’àmbit internacional, organismes com ONUSIDA i l’Organització Internacional del Treball han assenyalat que l’estigma i la discriminació en l’àmbit laboral vulneren drets fonamentals i limiten l’accés a una feina decent, constituint un obstacle rellevant per a una resposta eficaç al VIH.
L’estigma pot manifestar-se de distintes formes: des de la discriminació directa fins al silenci, la por a revelar el diagnòstic o la vulneració de la confidencialitat. Tot això té un impacte real en l’estabilitat laboral, el desenvolupament professional i el benestar de les persones amb VIH.
L’entorn de treball, també és part de la solució
Des d’ALAS Salut i Sexualitats considerem fonamental promoure polítiques d’igualtat de tracte, garantir la confidencialitat, formar les plantilles i avançar en bones pràctiques que contribueixin a construir espais laborals segurs, diversos i lliures de discriminació.
Per tot això, ens sumem a la campanya “Que l’estigma no treballi”, impulsada per Trabajando en Positivo, com una oportunitat per a reforçar el compromís amb la inclusió laboral de les persones amb VIH.
Perquè el dret al treball s’ha d’exercir en condicions d’igualtat.
I perquè l’estigma no pot continuar tenint espai en l’àmbit laboral.